全聯總裁徐重仁 「年輕人太會花錢」懶人包 (2017/04/23更新!)

徐重仁(1949年1月6日-),企業家,臺灣臺南人。長年擔任統一超商(臺灣7-Eleven)、流通次集團等多家公司董事長,統一超商與所屬的統一流通次集團在徐的經營之下,成為臺灣流通業的龍頭,遂有臺灣「流通教父」之名。 徐重仁現任全聯實業總裁,並獲聘中華民國國策顧問,亦為中原大學兼任講座教授、逢甲大學特約講座教授、國立高雄第一科技大學講座教授。

徐重仁發言惹惱年輕人 20句慣老闆語錄在這裡

2017-04-14 09:49聯合新聞網 綜合報導
全聯總裁徐重仁一席「年輕人不要計較薪水比別人低,好好工作,有一天老闆就會看到」、「現在台灣年輕人很會花錢」等發言引發年輕人不滿。許多年輕人認為現在台灣工作與薪資環境與以前大不相同,加上有網友起底徐重仁以前家庭環境就很富裕,怎能拿自身經驗跟現在年輕人相比。然而,像這樣被批為「慣老闆」的人並不少,有網友就在PTT轉載20位大老闆語錄:

  • 1、全聯總裁徐重仁(2017/4/11)我1977年進社會薪水只有9000元,要付房貸、吃飯,生活很辛苦。
  • 2、遠東集團總裁徐旭東(2015/10/14)年輕人不要怪政府,要想辦法彌補自己不足的地方。
  • 3、鴻海董事長郭台銘(2016/6/22)台灣假太多了。
  • 4、工總理事長許勝雄(2015/5/20)年輕人剛出社會就想擁有房子很奇怪。
  • 5、工總秘書長蔡練生(2016/9/9)工資調漲5%已高於資方主張的3%,應該是我們上街頭吧。
  • 6、前經濟部長鄧振中(2015/3/5)年輕人只想「分配」,應先看「自己做了多少努力」。
  • 7、商總理事長賴正鎰(2016/10/28)台灣缺工,年輕人都跑到中、港、星。
  • 8、天下文化創辦人高希均(2014/6/3)年輕人無法獲得高薪,應怪自己不夠努力。
  • 9、王品集創辦人之一戴勝益(2013/6/9)如果一個月只有3萬,打電話回家跟爸媽要2萬。
  • 10、現任經濟部長李世光(2017/3/6)年輕人抱怨低薪是只看到表面,其實背後的福利有變好。
  • 11、國票金控董事長魏啟林(2014/6/3)連兩天搭夜車來回高雄台北,現在年輕人會罵這是爆肝。
  • 12、遠雄集團董事長趙藤雄(2012/10/29)台灣根本沒有本錢打房。
  • 13、前勞動部長陳雄文(2016/3/24)7天假一定要刪,因為已經跟資方談好了。
  • 14、國光客運副董事長王應傑(2017/2/15)司機不開車、罷工,總不能叫老闆開車。
  • 15、聯發科資深副總張垂弘(2015/6)社會告訴年輕人工作這麼辛苦,怎沒想到是為了科技進步。
  • 16、工商協進會理事長林伯豐(2016/5/24)勞動部過度傾向勞工,逼台灣企業出走。
  • 17、中華民國工業區廠商聯合會副總會長任水柳(2016/11/16)如果一定要有7天假,不如挪到喪假。
  • 18、環球經濟社長林建山(2016/4/7)年輕人只圖個人眼前利益,才讓國家競爭力衰弱。
  • 19、台泥集團董事長張安平(2017/3/5)年輕人工作不要只想著鈔票。
  • 20、財信傳媒董事長謝金河(2016/10/28)台灣爭論工時不休,矽谷讓年輕人愛工作。

看了以上慣老闆語錄,許多網友還紛紛補充這些經典語錄也應該放上去,「手握方向盤才算工時這麼經典不放嗎」、「蔡英文提醒年輕人找工作不要太挑,有工作就是最好的事」、「馬英九說,便當一個吃不飽不會吃兩個?」而這些語錄也讓許多網友怒批,「其實這些人有一半以上是爸爸很努力」、「第20的言論沒問題啊,矽谷讓年輕人愛工作,重點是高薪不是?你給的錢夠讓年輕人愛工作?」

 

各國都有徐重仁? 日本作家:老人總說自己最辛苦

記者林昱均/台北報導 2017.04.23
日前全聯總裁徐重仁表示,現在台灣年輕人很會花錢,老一輩卻很少。曾撰寫「下流老人」的日本作家藤田孝典,在自己的著作「貧困世代」提及,年輕人的「窮忙」並非不努力或鋪張浪費,而是社會制度所逼,但老人們卻總是不理解。藤田孝典提出日本高齡者對年輕人的偏見,最常聽到的是老人說自己過去多辛苦、年輕人現在多幸福。

藤田孝典指出,自己時常遇到把自己過去生活多貧窮、食物多匱乏掛在嘴邊的老人,「他們總是說現在的年輕人很幸福,食物沒有匱乏、生活很富裕,自己才是最辛苦的人,現在的年輕人根本不能吃苦。我只能微笑回應。」藤田孝典認為,每個人對於辛苦的定義本就不同,他也提醒老人們,「貧窮」和「貧困」是不同的概念。他指出,過去的貧窮是單純物資上的匱乏,且周遭的人們也多半在類似的狀況中,即使貧窮也會形成補足的人際關係或連帶感,「換句話說,過去即使物資匱乏,但人際關係是相對豐富的。」

至於「貧困」,藤田孝典以「吉尼係數」說明,他認為從數值來看,年輕人生活的貧困狀態相較20年前是大幅惡化。藤田孝典表示,現在是出生即決定命運的世代,在2012年,兒童的相對貧困率是16.3%,若原生家庭為貧窮所苦,兒童完全無法獲得充分的教育資源、甚至不得不放棄就讀大學或高等教育的機會,階級差距已經完全固定化且不斷再製。藤田孝典指出,即使是同一輩者,但得天獨厚者就是有較多的教育資本、文化資本,很輕易就能跟高所得的人締結朋友關係;相反的,平庸無奇者必須一輩子面臨各類資本不足、無法翻身的狀況,「我們身處在一個即使努力也沒有回報的環境中,但大眾卻總是以為資本家單純依靠努力才有成就,反而加劇階級複製的狀況。」

徐重仁說的對?陸媒:新鮮人求職不重錢途重發展,要加班免談

2017年04月23日 09:50 陳怡文/綜合報導
大陸新鮮人求職不重錢途重發展 要加班免談
全聯福利中心總裁徐重仁日前表示,「年輕人不要計較薪水比別人低,好好工作,有一天老闆就會看到」、「現在台灣年輕人很會花錢」,引爆台灣年輕人不滿情緒。但有大陸媒體報導,1995年後的大陸新鮮人,在面對人生第一份工作,他們並沒把薪資待遇放在第一位,反而傾向發展空間好、待遇好的單位。

圖為大陸全國高校畢業生春季雙選會,吸引了數萬名求職者前來應聘。(新華社)

日前徐重仁在新書發表會上表示,年輕人不要計較薪水比別人低,忍耐不計較,好好工作有一天老闆就會看到。意外踩到年輕族群地雷,發起抵制。隨後,全聯回應,徐是希望鼓勵年輕人不要只看短期,只要努力,就會有相對應的報酬。而根據《現代快報》報導,大陸2017屆最後一場大型招聘會中,發現1995年後的新鮮人,面對第一份工作時聚焦4大點。

  • 第一點、沒把錢放第一位:南京大學謝姓畢業生表示,不是不好意思問,而是剛開始工作,對薪酬不是很在意,只要夠生活就行,還是想找一份自己真正喜歡的工作。
  • 第二點、不希望工作太累,所以加班免談:對於他們來說,最不能忍可能就是加班了。南京師範大學孫姓同學表示,拿到入職通知,但因要常態性加班,就沒有去。南京信息工程大學劉同學則在面試時直說「每天都要加班,我肯定受不了。如果臨時有個項目,趕一下,可以接受。」
  • 第三點、關注工作環境和發展空間:由於這一代沒什麼經濟壓力,他們不再花更多關注在薪資待遇,而是關注工作環境和發展空間。他們希望有自己的生活空間,而不是被工作影響生活,長時間在公司加班。有面試官表示,新鮮人的抗壓能力不是很高,可能上司說他兩句,明天就不來上班了。這兩年招的年輕人,平均5個就要走1個。但他們視野開闊,不會被薪資待遇綁住。工作非常有激情,很奔放,會給企業注入很多年輕的血液。
  • 第四點、新鮮人更偏愛大城市,看重發展機會:南京工程學院顧同學坦言,先在南京工作幾年,若買不起房,再回老家找工作。那時候有了大城市的工作經驗,找工作的起步也會高一些。

 

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