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HP惠普 面試- Build SW engineer / Test Software service Lead

由於本人在本土ODM廠五哥待過3家, 已經有點膩了, 於是希望下份工作是外商, 最好在內湖或南港. 主動寫了英文履歷介紹, 並且上HP的job系統, 剛寫好後並選擇要投的職缺, 過沒幾天HP的人資小姐就對電話來, 表示外國主管看到你的資料表示感興趣, 當然也有很多人在競爭所以提醒我在之後的英文電話面試要用英語表達好個人想法是很重要的.

由於我之前也沒啥電話phone interview的經驗, 我想就順其自然吧, 並且上網做一下功課, 一些常見的問題, why do you want to leave your company now, …等

第一次HP的電話面試有3關

1. 跟國外主管面試
結果: PASS
2. 跟國外資深同事A面試
結果: PASS
3. 跟國外資深同事B面試
結果: over-qualified (表示可能要找junior一點的)

我覺得前兩個我表現還不錯, 但是同事B覺得我over-qualified, 聽起來就是婉轉的表示你不適合, 但是當然他還是會說要跟主管討論看看, 我也跟HP人資表示over-qualified是真的大材小用嗎? 我說我不care大材小用, 因為進HP很多東西值得學習, 但是人資說現在你會覺得OK但過2.3年後你可能做得很不爽要走人. 到時他們又要找人~~

我覺得真的敗給第三關的同事B, 因為明明我在電話上曾經被他爽約一次, 第二次有很慢call進來, 但是卻是我被噹的最重的一關, 可能是走到第三關覺得好像快成功, 所以得失心很重, 變得很緊張~~~~~~~大失敗! 所以她問我問題我都想好久才回答, 所以給她不專業的感覺吧! 其實我覺得電話面試, 很多時候還是看感覺與英語能力應對進退, 老外覺得你很禮貌, 問題也都順順的, 通常就會上囉

第二次HP的面試也有3關

1. 跟台灣主管面試 face to face
結果: PASS
2. 跟國外主管面試
結果: PASS
3. 跟國外同事們面試
結果: 錄取

隔了沒多久, HP有另一部門有軟體技術Lead需求, 所以我有了上次的經驗之後, 保持著比較平常心去接受這次的面試, 主要是因為HP需要跨國合作一些案子, 所以老外電話面試這關是一定要的, 但我發現外國主管通常都很OK聊一些基本的軟體問題以及能否接受偶而的下班con-call, 通常是台灣的一大早7點或是很晚的11點!

主要是台灣主管以及外國同事會問很細, 包含程式語言熟悉程度C/C#, 還有必問的作業系統與多執行緒的問題, 還有硬體概念! 還好我準備的都滿充分的~ 上帝關了一扇門會開另一扇給你 😀

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