初出茅廬的大學師妹疑惑地說：「照我看，A升職後要處理的工作和現在都是一樣，但人工卻會增加不少，為甚麼拒絕升職﹖真令人費解！」表面上，若A升職，現在的工作依舊要做，依舊要撰寫甲乙丙丁報告、處理戊己庚辛項目。實際上，升了做經理，對下所有人的工作都「經你」，而自己的工作就得自己顧好。沒有人提點，沒有人幫A修改文件，A要金眼火眼批閱，作最後把關。工作大體是一樣，能力和質素的要求就提升了許多，特別是軟技能，而且較宏觀，例如：策劃、管理和監督。
在同一行業工作多年，履歷表多會涉及升職。撰寫不同職級的工作時，務必透過形容工作範疇和成就，凸顯經驗和能力有所提升，從而展示你能勝任更高的職位。以下舉例說明如何描述工作範疇，成就則要看各自成績了。
假設由Senior Brand Officer，升職到Brand Manager：
Senior Brand Officer
- Promotional and media campaigns
- Coordination with clients, guests and media
- Internal coordinationBrand Manager
- Promotional and media campaigns
- Coordination with clients, guests and media
- Internal coordination
你沒有看錯，兩組描述是一模一樣的，這大概就是師妹所看到的畫面。這描述顯然過於粗疏，加上全用名詞詞組，莫說在兩組描述間展現能力提升，僱主根本無從得知求職者在各項範疇的具體工作和參與程度。還有，應該先寫Brand Manager，反時間順序，先描述最近期的工作經驗。
仔細想想平日的每項工作，務必用動詞開首描述，或可以這樣修改：
Brand Manager
- Develop and monitor strategic promotional and media plans
- Build network and maintain relationship with clients, guests and media
- Liaise with various internal departments to ensure efficient resource allocationSenior Brand Officer
- Assist Brand Manager to develop and implement promotional and media campaigns
- Liaise and coordinate with clients, guests and media
- Coordinate with various internal colleagues to ensure on-schedule and on-budget quality delivery
不妨將自己每份工作的招聘廣告收起，或在網絡搜尋相類的廣告，撰寫履歷表時，便可參考廣告內列舉的能力要求和工作範疇，再因應實質工作修改。